德国物价日渐增长，小伙伴们是不是都开始有点觉得入不敷出了？上学的小伙伴们想找一份不耽误学业的工作吗？那不妨考虑看看Mini Job，工作强度属于轻量级，能赚点零花钱又能锻炼德语、增加社交，真的十分不错！接下来为大家全面解析什么是MiniJob，怎么找到MiniJob，以及MiniJob的工资及工作时间、养老保险、如何报税等等~
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什么是MiniJob？
在德国，MiniJob（小型工作）是一种特别的就业形式，指的是收入或工作时间有限的兼职工作。一般有两种类型：
收入型 MiniJob（556 欧元 MiniJob）
这类Minijob指的是每月工资不超过 556 欧元 的工作，适用德国法定最低工资标准。工作时间根据工资水平和最低工资标准确定。例如，若每小时工资为 12.82 欧元，每月工作时间约为 43 小时。
缴税方面，通常免缴失业保险和健康保险，雇主需缴纳统一的社会保险费用。员工可选择是否缴纳养老保险。通常不需缴纳个人所得税。
短期型 MiniJob（Kurzfristige Beschäftigung）
短期型MiniJob指的是在一个日历年内，工作时间不超过 3 个月或 70 个工作日的临时工作。这类MiniJob的工资无固定上限，但工作必须是临时性质，且非职业性。
缴税方面，通常免缴社会保险。雇主需缴纳统一的社会保险费用。员工需根据个人税务等级缴纳所得税。
MiniJob 的特点与注意事项
MiniJob适用人群包括学生、家庭主妇、退休人员或希望灵活工作时间的人群。
劳动权益方面，MiniJob 员工享有与全职员工相同的基本劳动权益，如病假工资、带薪假期等。在解雇保护和工作条件方面，MiniJob 员工与其他员工享有同等权利。
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MiniJob怎么找？
Minijob分部的领域非常广，基本上各行各业都会提供一些工作机会，包括但不仅限于餐馆、零售业、家政、办公室和旅游业.....接下来为大家推荐一些找MiniJob非常好用的平台：
Bundesagentur für Arbeit（联邦就业局）
德国官方的就业平台，提供大量 MiniJob 职位。你可以通过筛选“Minijob”类别，按地区、行业等条件查找合适的职位。戳这里寻找MiniJob。
Minijob-Zentrale（小型工作中心）
这个网站提供关于 MiniJob 的全面信息，包括法律规定、社保等，工作机会和品类都很丰富。还设有专门的“Haushaltsjob-Börse”，供寻找家政类 MiniJob 的人使用。戳这里寻找MiniJob。
StepStone
德国知名的招聘网站，当前有超过 7,000 个 MiniJob 职位。适合寻找零售、服务、物流等行业的兼职工作。戳这里。
除了上述网站，还有很多网站提供MiniJob的工作机会，比如Indeed、Meinestadt.de、Minijob-Anzeigen.de、Aushilfsjobs.info等等。
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MiniJob就业限制和所需证件
收入限制
对于留学生而言，每周工作时间不可超过10小时，每月收入不得超过 556 欧元，年收入上限为 6,672 欧元。如果偶尔超过月收入上限，但全年总收入不超过规定限额，仍可视为MiniJob。
工作时间限制
收入型 MiniJob 的工作时间取决于工资水平和最低工资标准。例如，若每小时工资为 12.82 欧元，每月工作时间约为 43 小时。 短期型 MiniJob 的工作时间限制为每年不超过 3 个月或 70 个工作日。
其他限制
如果你有主职工作，同时又做 MiniJob，雇主必须不同，否则必须缴纳全额社保。持有特定签证（如学生签证、蓝卡等）的人员，应确保MiniJob不违反签证规定。
MiniJob 所需证件
在德国从事 MiniJob，通常需要以下证件和信息：
- 有效身份证件：如护照或身份证。
- 居留许可或签证：非欧盟公民需提供有效的居留许可或签证，确保有合法的工作权利。
- 税务识别号（Steuer-ID）：德国税务局分配的个人税号。
- 社会保险号码（Sozialversicherungsnummer）：用于社会保险系统的识别。
- 健康保险证明：证明你已投保健康保险。
- 银行账户信息：用于工资发放。
- 住址登记证明（Anmeldung）：证明您在德国的居住地址。
- 雇佣合同：明确工作内容、工资、工作时间等条款。
如果是十八岁以下的未成年人还需要准备家长的书面同意书。
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MiniJob的社会保险
一般来说，MiniJob的工作者不需要缴纳失业保险（Arbeitslosenversicherung）和护理保险（Pflegeversicherung），但是同时也不享受失业后申领失业金的权利。
MiniJob的健康保险（Krankenversicherung）
MiniJob 员工无需通过工作缴纳健康保险，但必须自行确保拥有有效的健康保险。雇主需缴纳 13% 的健康保险费。
MiniJob的养老保险（Rentenversicherung）
和其他形式的受雇者一样，MiniJob的工作者需要缴纳养老保险（Rentenversicherung）。缴纳比例为3.6%，除此之外雇主需要为迷你工缴纳15%的养老保险。如果你以后不打算留在德国，不想缴纳养老保险，可以以书面的形式通知雇主，雇主再将申请送到MiniJob工作中心，要求豁免养老金缴纳（此申请有可能被拒绝）。
雇主责任
雇主需为 MiniJob 员工缴纳统一的社会保险费用，包括养老保险和健康保险。雇主不得将其应缴纳的社会保险费用转嫁给员工。
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MiniJob的个人所得税
MiniJob的个人所得税处理方式取决于雇主选择的税务处理方式。
雇主选择2%统一税率（Pauschalsteuer）
在大多数情况下，雇主会选择以 2% 的统一税率对 MiniJob 的工资进行扣税。这2% 的税款由雇主直接支付给税务机关，涵盖了 工资税、教会税和团结附加税。在这种情况下，员工无需在个人所得税申报中申报这份收入。
雇主选择根据员工的税务等级进行个别扣税
如果雇主选择根据员工的税务等级（如税级 I 至 VI）进行扣税，员工的 MiniJob 收入将与其他收入合并计算。在这种情况下，员工需要在年度个人所得税申报中申报这份收入。特别是当员工有其他收入来源（如租金、养老金或其他工作收入）时，可能会导致额外的税务负担。
MiniJob的其他保障
解雇期限
同全职的工作者一样，迷你工和雇主双方同样需要遵守法律规定的解雇期限，一般是提前4周通知，特殊情况例外。
享有福利
MiniJob工作者同样受到劳动法（Teilzeit-und Befristungsgesezt）保护，与全职职工一样享有病假、带薪休假（年假）等权利。
Minijob的年假怎么算？
迷你工的年假取决于员工的实际工作天数。
对于每周工作天数比较固定的迷你工来说，计算方式为：兼职人员每周工作天数×法定（或合同）休假天数÷5（工作天/周）或兼职人员每周工作天数×法定（或合同）休假天数÷6（工作天/周）
例如公司规定休假天数为24天，迷你工每周工作2天，公司规定员工每周工作六天，那么迷你工的年假天数就位：2*24÷6=8天。
对于每周工作日不规律的兼职人员，其休假权益的计算依据是每年平均工作天数。
每周工作5天的，其一年的工作义务为260个工作日；每周工作6天的，其一年的工作义务为312个工作日。休假权益将以此为基础计算。
适用以下公式：法定（或合同）休假天数×兼职人员每年工作天数÷每年工作天数（312）或法定（或合同）休假天数×兼职人员每年工作天数÷每年工作天数（260）
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Werkstudent与Minijob的差别
了解完Minijob后，小伙伴们可能又要问，那么Werkstudent学生兼职又和Minijob有什么差别呢？
Werkstudent 学生兼职
Werkstudent就是学生工，是德国学生典型的打工类型。有以下几个特点：
- 无固定上限，通常高于 MiniJob
- 学期中每周最多 20 小时，假期可全职工作
- 免缴健康、护理和失业保险；必须缴纳养老保险
- 根据个人税务等级缴纳所得税，超出免税额需缴税
- 适用于希望获得专业经验、收入较高的学生
- 通常与专业相关，有助于积累经验和建立人脉
值得一提的是，如果你每月的学生兼职收入不超过556€，那么也可以被定义为MiniJob，这样就可以免交9.3%的养老保险。
图片来自于@Zoe Schaeffer ，版权属于原作者
结语
你在德国找MiniJob都有哪些心得和体会？欢迎在下方留言分享！
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