德国假期全攻略

差点懂了 1279 浏览 2025-10-11 发布

在德国工作久了，你可能已经熟悉了法定节假日（如圣诞节、复活节、国庆日），但你知道吗？除了这些“全国放假”的日子外，德国法律还规定了不少在特定情况下公司必须给带薪假期的情形，比如：结婚、孩子出生、直系亲属去世、搬家、甚至伴侣或孩子生病等。

这些假期并非雇主“看心情”，而是有明确法律依据的“特殊假期”（Sonderurlaub）。下面，我们就来一一拆解，什么情况你有权休假、休多久、工资是否照发。

哪些情况公司必须给假期？法律怎么规定？

在德国，《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）规定了员工享有的年假（通常是每年最少20个工作日，按5天工作制计算），但除此之外，还有一类称为“特殊假期”（Sonderurlaub nach § 616 BGB）的带薪假。这类假期不计入年假，用于员工在特殊生活事件中无法上班的情况。

根据德国《民法典》第616条（§616 BGB）及各州/行业的集体协议（Tarifvertrag），雇主必须在以下情况下给予短期带薪假，一起来看看吧！

结婚（Hochzeit）

员工本人结婚当天，公司应给予至少1天带薪婚假。如果是员工的子女、兄弟姐妹结婚，根据行业或集体协议，部分公司也会给1天假期，但这并非强制。还有父母的结婚纪念日，比如50周年金婚这种情况，你可以向雇主申请特别假期。

法律依据：§616 BGB + 相关集体协议。

薪资情况：带薪假（工资照发）。

孩子出生（Geburt des Kindes）

如果是父亲（或注册伴侣），在孩子出生当天可以申请带薪假。法律没有规定新爸爸可以休几天假。一般来说，1到3天比较合适。不过，具体休假时间由雇主决定。

需要注意的是，这个和 Elternzeit 父母假是不同的，Elternzeit 相关的内容可以看下面这篇攻略文章哦：

德国Elterngeld全攻略 - 规定、申请材料、如何申请、双方怎么分配领更多...

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法律依据：§616 BGB。

薪资情况：通常为带薪一天至三天。

家庭成员去世（Todesfall eines nahen Angehörigen）

直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，员工有权申请1至2天带薪假，以处理葬礼或相关事务。

对于祖父母、兄弟姐妹等亲属，一般为1天或视公司政策而定。

法律依据：§616 BGB + 集体协议。

薪资情况：通常为带薪假。

搬家（Umzug）

如果是因工作原因搬家（例如调职、公司迁址），员工可申请1天带薪假。若是私人原因搬家，则公司通常不必支付工资，是否给假由雇主决定。

法律依据：§616 BGB（仅限工作原因）。

薪资情况：工作原因搬家 = 带薪；私人搬家 = 视公司政策。

陪伴生病的伴侣或孩子（Pflege von Angehörigen / Kinderkranktage）

当孩子或伴侣突然生病，需要照顾时，德国法律提供两种不同类型的假期：

短期照护假（Pflegezeit）

员工可为重病的家庭成员请最多10天带薪假，由健康保险支付补助（Pflegeunterstützungsgeld），相当于正常工资的约90%。一般雇主无需发放这部分薪资。

申请这类假期，需要向雇主立即告知并说明请假原因（建议书面形式或邮件），同时附上医生出具的“需护理证明”（ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit）。

孩子生病假（Kinderkranktage）

如果孩子（未满12岁）因生病无法上幼儿园或上学，需要父母在家照顾，则父母可申请带补贴的“孩子生病假”：

父母中的一方可请每个孩子每年10天假期，单亲父母为20天；双亲家庭总额上限为25天（单亲50天）。申请假期需要由儿科医生出具、正式名称为：Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes的材料。

此假期期间工资不由公司发放，而由法定医保（gesetzliche Krankenkasse）支付约67%的收入补偿。