一份于2026年1月13日发布的报告，指控潮流玩具Labubu的制造商泡泡玛特（Pop Mart）系统性地剥削中国工人。涉事工厂是其供应商顺加玩具（Shunjia Toys）位于江西的一家工厂。报告揭露，那里的员工不仅承受着巨大的生产压力，还普遍遭遇极度加班、合同条款模糊不清，甚至缺乏基本的劳工保护。
这些指控由总部位于纽约的非政府组织中国劳工观察（China Labor Watch）提出。该组织采访了该工厂的51名员工。报告虽未发现工厂使用16岁以下童工，但指出有16岁和17岁的未成年工人并未获得法律规定的青少年保护。
每月加班时长最高达145小时
关于工作时长的指控尤为严重。多名员工透露，他们每月加班时间经常超过100小时，个别案例甚至高达145小时。然而，中国法律规定每月加班不得超过36小时。此外，每天强制性的班前会议时间也未被计入工作时长。
报告还披露了所谓的“空白合同”问题。工人被要求签署合同，但其中工资、合同期限或社会保险等关键信息栏却是空白的。有时留给他们的签署时间极其仓促，甚至只有短短几分钟，根本无暇细看。此外，工厂还大量使用劳务派遣工，其数量远超法律规定的比例上限。
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中国劳工观察还批评工厂缺乏安全培训、防护装备不足，以及食堂和宿舍的卫生条件恶劣。多名员工也反映，即使是最小的违规行为也会被罚款。更令人担忧的是，有员工反映存在口头性骚扰，且工厂并未采取任何有效措施加以制止。
泡泡玛特回应：将调查相关指控
泡泡玛特向英国《卫报》表示，公司非常重视供应链中工人的福祉，并定期进行审计。他们将对这些指控进行核实调查。如果指控属实，将要求供应商采取纠正措施。Labubu作为一款全球热销玩具，其巨大的成功背后，如今却蒙上了中国工人遭受剥削的严重指控阴影。
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